宽带薪酬设计
的有关信息介绍如下：
宽带薪酬是企业整体人力资源管理体系中薪酬管理的方法之一。
宽带薪酬设计就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。
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宽带薪酬设计
Simone
发布于 2025-08-15 20:35:32
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