Simone感受性训练
的有关信息介绍如下：
感受性训练，又称敏感性训练或“T组训练”。在西方，尤其在美国，是广泛采用的一种培养领导者和管理人员人际关系能力的方法。
具体方法不一。通常将十二三名受训者组成一个训练组，简称“T”组。在指导者及助手（一般皆为心理学家）安排下，进行为期2～4周的群体活动。训练采取非指导性、未经组织的群体自由讨论方式，无特定的任务，也无一定议程，只许受训者自由交谈身边发生的事情，不涉及工作上及社会观念上的问题。由于受训者置身于一个无拘无束、可以充分表达自己思想情感的环境（通常是实验室或远离工作场所的地点）中，失去日常目标，也无日常行为的观念、规范的约束，因此可体验在日常生活和工作环境下无法获得的心理感受，达到感受性训练的目的。使受训者增强对别人需要、动机、情感及其表达方式的敏感性；通过观察别人的反应和体验自己的情感变化，提高洞察自己行为的后果并从中吸取教益的能力；提高使自己的行为既符合自己的价值观念、行动目标，又与外在环境相吻合的能力；提高活动技能，使意图、行为和效果更加一致。
感受性训练主要用于对以人为特定工作对象的领导者、管理人员的人际关系能力的培养。
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