Simone邓宁-克鲁格效应
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邓宁-克鲁格效应（The Dunning-Kruger effect），也称为达克效应（D-K Effect）。是指个体在完成某项任务时对自己能力的评价产生的偏差，特别是那些实际能力相对弱的人，往往倾向于过高估计自身的能力水平，以至于其自我评价可能超出平均水准，相反，实际能力高的人却会做出较低的评价 。
在20世纪90年代，康奈尔大学的研究者David Dunning和Justin Kruger开始关注不同个体在进行自我评价时表现出的差异，并对个体能力及个体自我评价之间的关系进行了一系列研究，他们发现人们在特定领域对自己的能力做出评价时，表现出了“能力低者高估自己，能力高者低估自己”的规律 。后来Mueller、Burson等多位学者继续了该领域的研究，对这一现象的产生原因、影响因素等做了进一步探究，并以 Dunning和Kruger两位研究者的名字命名了此效应，称为邓宁-克鲁格效应（The Dunning-Kruger effect） 。
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